Publicado en América Economía (Ecuador). Edición Enero 2022. Incentivar el desacuerdo respetuoso entre los miembros de la organización genera mejores resultados que el acatamiento a regañadientes.  Por Fernando Del Vecchio, Ph.D. Director de la Maestría en Administración de Empresas (MBA) en la Escuela de Negocios de la Universidad de las Américas (UDLA). Según comenta Juan … Leer más

Por lo general se entiende que las personas proactivas son aquellas que se adelantan a los problemas, resolviéndolos antes de que se conviertan en situaciones explosivas e incontrolables. Esta creencia es errónea: esas personas entorpecen la identificación de los problemas e intervienen sobre factores que generan verdaderos problemas de mediano y largo plazo. Nuestras organizaciones … Leer más

Me gusta mucho esta historia que cuenta el economista Juan Carlos de Pablo, acerca del cambio de reglas de juego en China en los últimos años de la década del 70 del siglo XX. Ese cambio en las reglas de juego cambió radicalmente los resultados que se estaban obteniendo. Recordemos la famosa frase que dice: … Leer más

Fred Kofman, coach ejecutivo y asesor en materia de liderazgo y cultura, menciona que -cuando se trata de liderazgo- el error más común es hablar sobre su importancia sin ponerlo en práctica.   En las organizaciones, se piensa en entrenar a los líderes para que le digan al resto lo que tiene que hacer. Esa forma … Leer más

Practicaste durante años en tu habitación. Tu banda preferida viene a la ciudad y sabes que, en ocasiones, el cantante invita a algún fan a subir al escenario para tocar con ella. “¿Y si mañana me toca a mí?”, se preguntó Joey. Asistió al concierto como uno más de tantos miles de fans. Para ese … Leer más