Artículo incluido en el libro “Piensa. Decide. Actúa”, publicado en marzo del año 2021, disponible para descarga aquí.
¿Hay algo más frustrante que trabajar en una organización donde uno no encaja?
Si bien es desgastante trabajar en una organización donde uno no sabe para qué se hace el trabajo que se hace, también lo es trabajar en organizaciones donde suceden situaciones insoportables de frecuencia cotidiana.
Hace unos años, The Epoch Times publicó treinta situaciones y personas frustrantes en el trabajo. Aquí las diez que a mí me generan más irritación:
Las reuniones por cualquier cosa, donde nada se resuelve; las personas que responden a un mail personal con copia a todos; las personas que hablan fuerte; las personas que hacen ruido en cada movimiento que hacen; las personas que no responden tus correos; escuchar las eternas llamadas personales; las personas que están permanente estresadas; las personas sin modales ni criterio; los incompetentes; las personas con excusas para todo.
El trabajo principal es siempre sobre uno mismo, ya que la irritación o el enojo es la reacción que nosotros elegimos frente a estas “supuestas” provocaciones (o comportamientos) de los demás.
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